Geld belangrijkste reden voor man bij nieuwe functie

04-10-2013 (08:25) - Economisch

Interne en externe mobiliteit staan bij steeds meer organisaties op de agenda en resulteren in bijvoorbeeld de oprichting van employabilitycentra. Uit onderzoek in het kader van de expertclass Employabilitycommunicatie blijkt dat mannen vooral financiële aspecten belangrijk vinden. 
 
Het vinden van een nieuwe baan bekijken zij met relatief veel  zelfvertrouwen. Vrouwen zijn daarentegen meer te motiveren met baanzekerheid en het investeren in ontwikkeling/scholing om ’beter’ te worden. Zij hebben minder vertrouwen in de arbeidsmarkt voor zichzelf. Meer dan de helft van de werknemers in Nederland geeft aan dat interne mobiliteit geen rol speelt binnen hun organisatie. 
 
Een kwart zegt dit niet te weten. Interessant detail hierbij is dat vrouwen en jongeren het minst goed geïnformeerd zijn omtrent interne mobiliteit: ruim een derde van de jongeren tussen 20 en 29 jaar zegt niet te weten of interne mobiliteit een rol speelt bij de organisatie waar ze werken. Dit kan betekenen dat zij hier minder voor open staan en er dus minder mee bezig zijn, of dat zij hier in mindere mate voor in aanmerking komen en daardoor minder op de hoogte worden gehouden door hun werkgever. Voor werkgevers dus belangrijk om de eigen werknemers, jong en oud, goed te informeren over interne mobiliteit.
 

 


Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit artikel.

Bureaus

Media

Marketing