Whatsappen met NPO-bestuurder Shula Rijxman
20-01-2016 (21:55) - Appen met
De belangrijkste opdracht voor dit jaar is een diverser geluid te laten horen en meer diversiteit in beeld te laten zien. Dat was de boodschap van NPO-bestuurder Shula Rijxman tijdens de nieuwjaarsreceptie begin deze week. Tijd om, via de telefoon van haar woordvoerder Babet Verstappen, met Shula te appen.
WhatsApp-status: available
'Goedemiddag!'
Daar zijn we! Dag Shula, alles wel? leuk dat je even tijd hebt voor fonk!
ik voel me zo vrij te tutoyeren, dat kan?
‘Natuurlijk! Kom maar door..’
Fijn!
Het nieuwe jaar begint goed. Waarom is meer diversiteit bij de NPO van belang?
‘Omdat de publieke omroep van ons allemaal is en om herkenbaar voor iedereen te zijn is het goed een afspiegeling te zijn van de samenleving. Er zijn nu te weinig vrouwen en niet-westerse allochtonen in beeld en op de radio.’
Hoe wil je daar wat aan doen? En wat betekent dat in de praktijk?
‘3 dingen…
Redacties vragen om mee te denken hoe we diversiteit in programma's kunnen bevorderen.
Daarnaast laten we in de programmering diversiteit als belangrijk criterium meewegen of een programma geplaatst wordt of niet.
En...
Als er straks een nieuwe Mediawet is kunnen onafhankelijke producenten rechtstreeks programma's pitchen bij de publieke omroep die de diversiteit versterken.'
Helder.
Kunstenaar Mathilde Bindervoet deed onderzoek naar hoe vaak er, in haar woorden ‘witte en niet-witte’ mensen in voorkwamen in reclamespots. Die verhouding bleek behoorlijk scheef. Ik hoef denk ik niet te vertellen wie er meer in voorkwamen. Op reclame heb je misschien minder invloed. Maar het is een belangrijke factor. Kijk je ook daarnaar?
‘Nee want wij gaan over de programmering op de publieke zenders, de STER gaat over de reclamespots. Publieke omroep is onafhankelijk van commercie. Wij zetten dus in op een diverser beeld op de publieke zenders en netten.'
Oeps, ik word gebeld.
‘Ok even wachten?!’
Ben ik weer!
‘Mooi zo.’
Ja, ik begrijp je punt. Maar hoe zwaar weegt reclame mee in dit verhaal? Ik kan me voorstellen dat je niet met de oogkleppen op handelt.
‘Niet. Al vind ik persoonlijk dat diversiteit niet moet ophouden bij de Nederlandse Publieke Omroep, het moet terugkomen in alle haarvaten van de samenleving. Omdat je alleen door kennis van een ander begrip en respect kunt krijgen voor de standpunten van een ander.’
Ben je redactioneel niet bang dat de positieve discriminatie doorslaat? Dat makers met formats komen, waarin allochtone mensen, belangrijker worden dan de inhoud van het programma?
‘Nee. Geloof ik niet. Het zou bijna suggestie zijn dat mensen met een multiculturele achtergrond/vrouwen minder getalenteerd zijn. Vanzelfsprekend kijken wij naar het format en het moet altijd kwaliteit hebben. Even verder zoeken leert mij dat kwaliteit in alle groepen te vinden is. Iets verder dan de standaard kaartenbak zeg maar.’
Het gaat natuurlijk allerminst om de suggestie die je noemt, maar je antwoord is duidelijk.
Ik heb nog even een laatste vraagje...
Je hebt behoorlijk wat nevenfuncties, hoe pas je dat allemaal in de 24 uur die een dag telt? Wat is je efficiencygeheim?
‘Kan snel schakelen, snel tot de kern, ken m'n dossiers en ik doe niets alleen, ik bouw graag een goed team om mij heen!’
Dat doe je zeker. Je appt zelfs via je woordvoerder ;)
dus de bonusvraag: wat is WhatsApp-status?
‘Mijn woordvoerder is een hele goede vrouw!;)’
..., aldus Babet? Haha.
Als er nog iets is dat je kwijt wilt, dan is nu het moment.
‘Nee dit schrijf ikzelf allemaal. Ik vertelde je al dat een goed team het halve werk is! Status is available.'
Dat begreep ik al, ik maakte een grapje. Maar hartelijk dank aan jou en Babet voor het 'gesprekje' via deze weg en graag tot sprekens.
‘Wie weet ontmoet ik je eens in de werkelijke wereld en niet alleen in de digitale. Veel succes met de fonk.’
