Vacaturesite Indeed pakt vooroordelen aan
25-10-2017 (10:38) - Campagnes
Vacaturesite Indeed introduceert een nieuwe campagne die een van de laatste taboes rondom recruitment aanpakt – namelijk onbewuste vooroordelen tijdens sollicitaties.
Of het nu gaat om ideeën over huidskleur, leeftijd of geloofsopvattingen: dit soort onbewuste vooroordelen zorgt ervoor dat getalenteerde werkzoekenden worden tegengehouden of dat recruiters sterke kandidaten mislopen. De campagne spoort werkgevers aan om eens na te denken over dit probleem. In een opvallende reeks tv-commercials wordt een verscheidenheid van mensen getoond, van wie gezichten worden verborgen door hun cv. Hiermee wil Indeed de boodschap verspreiden dat werkgevers kandidaten eerst en vooral moeten beoordelen op hun vaardigheden.
Paul D’Arcy, senior vicepresident Marketing van Indeed: “Bij Indeed geloven we dat iedereen de kans moet krijgen om het maximale te bereiken. Dat kan alleen als mensen worden beoordeeld op hun vaardigheden en talenten. Helaas is het aannemen van mensen nog steeds geen perfect proces, en door vooroordelen en stereotypering kunnen geweldige kandidaten zich toch onzichtbaar voelen. In onze nieuwe campagne willen we dit probleem direct aanpakken. We weten dat de meerderheid van recruiters en werkgevers onze passie deelt voor het ontdekken van de beste talenten voor elke vacature. We willen daarnaast iets delen dat ook aanslaat bij werkzoekenden, en het idee verspreiden dat iedereen het verdient om te worden beoordeeld op zijn of haar vaardigheden en ervaring.”
over Indeed
Indeed is opgericht in 2004 en heeft wereldwijd inmiddels meer dan vijfduizend werknemers. Indeed helpt mensen aan het werk via onder andere vacaturezoekopdrachten, reviews van bedrijven, data omtrent salarissen en vacature-alerts op maat. Indeed’s ‘Ga voor groots’-campagne ging in september 2017 live in de Verenigde Staten en wordt vanaf oktober 2017 uitgerold in Europa.
