Werknemers willen tijd voor persoonlijke ontwikkeling
02-04-2019 (10:30) - Economisch
Eén werkdag in de week de vrijheid krijgen om totaal iets anders te doen dan je reguliere werkzaamheden? Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers (52 procent) ziet dat wel zitten. Dit blijkt uit het onderzoek '4 keer tijd voor goed HR-beleid: innovativiteit' onder 1.019 werknemers uitgevoerd door Protime.
De ondervraagden willen graag van hun baas tijd krijgen die naar eigen inzicht besteed kan worden. Het doel is om nieuwe ideeën en initiatieven de organisatie in te laten vloeien. Een groot deel van werkend Nederland (37 procent) zou die tijd graag besteden aan persoonlijke ontwikkeling, zoals het volgen van een opleiding. 15 procent wil op zoek gaan naar manieren om de organisatie te verbeteren.
Sommige organisaties namen de proef al op de som. Een deel van de respondenten (14 procent) geeft namelijk aan dat zij al een dag in de week de tijd krijgen om naar eigen inzicht te besteden. 10 procent besteedt dit aan persoonlijke ontwikkeling, de overige vier procent gebruikt dit voor het aanbrengen van verbeteringen in de organisatie. Werknemers in leidiggevende functies kiezen daar het vaakst voor.
te druk
Er zijn ook mensen die niet zitten te wachten op een vrij te besteden dag. 34 procent van de respondenten voelt de behoefte niet. Bijna twee op de tien (18 procent) heeft nu al te veel werk liggen en wil daarom geen dag inleveren. 16 procent weet simpelweg niet wat ze met die tijd zouden moeten doen.
Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: 'Een ding is zeker: innovatie is hard nodig, maar gaat niet vanzelf. Door medewerkers te stimuleren om uit hun routine te komen zorg je ervoor dat nieuwe ideeën ontstaan. HR kan een handje helpen door beleid te formuleren over hoe innovatie een plek krijgt in de organisatie. Door tooling, resources en een goede samenwerking kan iedereen meewerken aan nieuwe ideeën en krijgt innovatie een boost.'
Lees hier het volledige onderzoek.
