Appen met House of Inclusion over hoe inclusiviteit leidt tot meer creativiteit

Danielle Jiskoot richtte eerder The Diverse Agency op en Sacha Martina is het gezicht achter Your Talent Agency. Nu staan zij samen aan de wieg van House of Inclusion, een bureau gericht op diversiteit en inclusie. Met een dream big mentaliteit en “scorpio power” sleepten zij één van hun eerste grote partnerships met Marriott International binnen. We appten met de twee.

Status: House of Inclusion

Danielle: Hoi!
Sacha: Hello hellooooo

Hi Danielle en Sacha! Leuk om jullie even te spreken voor Fonk
Hoe is het met jullie? Een leuk weekend voor de boeg?

Sacha: Super leuk format dit!
Danielle: Rustig weekendje! Bank en films
Sacha: Ja dit weekend rustig, volgend weekend gaan we los
Danielle: 

Ook lekker, na een drukke (maar spannende) tijd denk ik?

Danielle: We zijn lekker op dreef, nu is t echt begonnen 

Wat een fijne binnenkomer, de samenwerking met Marriott
Waar is de behoefte vandaan gekomen om te starten met House of Inclusion?

Sacha: Goede vraag!
Sacha: Dat komt door een combinatie van onze eigen ervaringen en ontwikkelingen tijdens het bouwen van onze eerste bedrijven
Sacha: Veel organisaties hebben de thema’s eindelijk omarmd, maar weten vaak nog niet voldoende inhoudelijk hoe ze het moeten toepassen binnen hun organisaties

En hoe hebben jullie elkaar gevonden? Waarin kunnen jullie elkaar versterken?

Danielle: Is een leuk verhaal
Danielle: We hebben elkaar ontmoet bij een event toen ik in een panel zat en Sas in het publiek. We keken elkaar aan en dachten jou vind ik leuk <3 Een beetje een love story
Danielle: We hebben heel erg hetzelfde profiel: uitgesproken, sociaal en met dezelfde passies. Maar we wekken een heel uniek vlammetje in elkaar op. Ook hebben we hele andere ervaringen binnen dit thema dus vullen we elkaar daarmee naadloos aan. Match made in heaven 

Sacha: En niet te vergeten onze Scorpio power 
Danielle: 

Cute! Hebben jullie al veel van elkaar kunnen leren sinds de start? Hoe komen jullie verschillende ervaringen terug bij House of Inclusion?

Sacha: Ja we leren echt elke dag van elkaar! Daniëlle is echt een creatief genie, met geweldige ideeen en ziet alleen maar kansen! Dat is super inspirerend
Sacha: Ik heb op mijn beurt weer veel commerciële consultancy ervaring waardoor we samen unstoppable zijn
Sacha: En we houden van dingen zichtbaar maken! Voor onszelf en voor onze partners / klanten

Dat klinkt als een goede dosis team power
Hoe laten jullie bedrijven op een nieuwe manier kennis maken met DE&I?

Danielle: We willen het vooral toegankelijk maken. Veel bedrijven vinden het een spannend thema of voelen veel weerstand als ze het erover hebben. Van ons mag het best rebels en met een knipoog. Zo bereik je ook de mensen die er nog niet bekend mee zijn
Danielle: En we willen het echt aanvliegen als een creatief bureau ook - het mag speels
Danielle: We willen vooral kennis over het onderwerp heel erg democratiseren. Er zijn nog veel eilandjes van mensen die op het thema werken en ons doel is om kennis te kunnen bundelen, zodat iedereen dit thema kan beheersen

Nice! Hoe combineren jullie creativiteit met een soms 'lastig' thema voor bedrijven?

Sacha: we beginnen vaak met eerst met een creatieve sessie
Sacha: Door verschillende mensen bij elkaar te zetten en direct een veilige basis neer te zetten kunnen we beginnen aan het proces
Sacha: We combineren dat met humor en praktische voorbeelden waardoor mensen het thema ook leuk gaan vinden (waar ze het in het begin vaak nog spannend of ingewikkeld vinden)
Sacha: Daarnaast zijn we direct en maken een overzichtelijk plan voor ze

Sacha: Ik moet helaas door naar een afspraak! Bedankt Maartje
Sacha: Tot volgende keer

Dankjewel voor je tijd en tot later!

Danielle: Doei Sassie! Ik ga met je verder appen Maartje

En waarom is het volgens jullie zo belangrijk dat bedrijven de thema’s diversiteit en inclusie ook leuk gaan vinden?

Danielle: Veel redenen! Alleen al omdat meer dan 70% van de werknemers (gen z en millennial) aangeeft dat diversiteit en inclusie binnen een bedrijf doorslaggevend kan zijn
Danielle: Maar ook omdat bedrijven die erop focussen creatievere en productievere collega’s hebben met minder uitval. Dat hebben we niet zelf verzonnen, er zijn talloze onderzoeken over
Danielle: Dus eigenlijk stom om niet iets mee te doen als bedrijf ?? Maar ongeveer 22% van de bedrijven in Nederland had in 2022 een concreet diversiteit en inclusie beleid. Moeten we toch wat aan doen nog!

Diversiteit heeft de toekomst dus?
Hoe zie je de toekomst voor je met House of Inclusion? Wat willen jullie echt bereiken in jullie eerste jaar?

Danielle: Sterker nog, inclusie ???
Danielle: We hebben hele ambitieuze doelen gesteld, maar we willen vooral dit jaar op een gezonde manier de basis opbouwen. Veel mooie klussen met impact doen. Ons grotere doel is om een heel mooi bureau op te zetten die mooie werkplekken creëert, maar dat ook zelf is. Ik droom zelf van een kantoor in Amsterdam en een paar internationaal. Maar eerst even bij het begin beginnen ??
Danielle: Wij dromen altijd mega big
Danielle: Echt veel mooi gezegd in één berichtje

Hahaha, dat klinkt als veel mooie plannen voor 2024

Danielle: De kantoren komen pas over een paar jaar ??

Ik ben heel benieuwd bij welke bedrijven jullie team power binnenkort aan de slag gaat! En natuurlijk wanneer we jullie eigen werkplek zien verschijnen
Mega bedankt voor je tijd en veel succes met House of Inclusion!

Danielle: Thanks Maartje! Leuk om met je te appen :)
Danielle: En we houden je op de hoogte

Leuk! Geniet van je weekend

Danielle: You too!