'Bedrijven investeren te weinig in talentvolle medewerkers'
22-09-2015 (19:54) - Economisch
11.11 uur - Bedrijven moeten meer in hun medewerkers investeren, zo blijkt uit onderzoek. Change management, talent management en training & development vormen dit jaar de belangrijkste uitdagingen voor bedrijven, dat blijkt uit de Global HR Barometer van Michael Page.
De omvorming van human resources is van essentieel belang aan de vooravond van een nieuwe strijd om talent, ook voor Nederlandse bedrijven.
35 procent van de Noord-Europese HR-leiders ziet change management en transformatieprojecten als de hoogste prioriteit in hun sector. 'Bedrijfsleiders moeten hun organisaties door steeds snellere veranderingen heen loodsen om competitief te blijven. Bedrijven zijn er inmiddels achter dat ze de traditionele HR-medewerkers strategisch moeten laten denken in een wereld van ongelijke economische groei met een steeds groter tekort aan vaardigheden,' stelt Mischa Voogt, Managing Director Michael Page Nederland.
En inderdaad, 42 procent van de HR-leiders die werden ondervraagd in Noord-Europa verwacht dat het totale personeelsbestand zal groeien. 'Het vinden van talent stond altijd al bovenaan de agenda, maar nu moet het een onlosmakelijk onderdeel van de bedrijfsstrategie worden.'
De focus ligt dus in toenemende mate op het behouden van talenten en het ondersteunen van deze medewerkers bij hun verdere ontwikkeling. “Dat is logisch, want het gevecht om het talent wordt steeds harder nu de economie weer aantrekt,” zegt Voogt. 'Generatie Y, de nieuwkomers op de markt, dwingt organisaties om anders te kijken naar het behoud van personeel. Simpelweg omdat zij andere wensen en eisen hebben.'
